政策开发

政策发展是什么意思？

在职业健康和安全方面，政策制定可参考以下两项活动之一。第一，它可以指职业健康和安全当局制定的监管政策;其次，它可能指的是雇主制定的工作场所政策。这两种含义在实践中是相互关联的，因为在许多司法管辖区，制定工作场所政策是一项监管要求。在这两种情况下，政策制定过程的特点通常是需要就政策的条款及其将如何影响工作场所征求利益攸关方的意见。

解释政策发展

政策制定是一个迭代的过程，旨在不断改善工作场所的安全，并明确表明决策者对安全的承诺。工作场所安全政策是其更大的健康和安全计划的基础。

政府或监管政策的制定，从根本上说是一个数据驱动的过程，在这个过程中，评估现有政策的有效性(或缺乏有效性)，并根据需要更新那些被认为缺乏的政策。一旦发生这种情况，负责政策制定的监管机构(如OSHA)将提出规则更改，以获得利益相关者和公众的反馈。根据反馈的性质，政策可能按照计划执行，并进行修订，如果对提议的新政策有重大不满，则政策可能进行修订，然后重新提交新一轮磋商。

工作场所健康和安全政策是工作场所健康和安全计划的基本一部分，这些部分是许多司法管辖区所必需的，由OSHA推荐。与政府政策一样，他们将在持续的基础上进行更新/重新开发，并以进一步提高工作场所安全。工作场所政策必须保持最新，以反映危险，责任和性能目标，以便工作场所的健康和安全计划准确地解决了工人的需求。

与具有法律效力的监管政策不同，工作场所政策是作为指导声明制定的，旨在证明雇主对安全的承诺。因此，工作场所的政策是笼统的，概述了目标、方法和责任，但没有描述为遵守政策而必须采取的确切活动。

许多内部公认的共识标准，如CAN/CSA-Z1000-14 -职业健康和安全管理，描述了工作场所安全政策的适当制定。