就业歧视

就业歧视意味着什么?

就业歧视是非法的，当雇主基于某些特质对雇员或未来雇员不同对待时，就会发生这种情况。这些属性包括:

• 种族、肤色或民族出身
• 性别或性偏好
• 年龄
• 身体或精神残疾
• 遗传信息(如家族病史)
• 婚姻状况
• 怀孕

Safeopedia解释就业歧视

在就业歧视的情况下，雇主对雇员的不同待遇通常与工作表现无关。治疗上的差异可能包括以下任何或所有方面:

• 解雇一个员工
• 在雇佣期间伤害雇员
• 改变员工的立场对他们不利
• 区别对待员工
• 拒绝雇用潜在的雇员

在美国，OSHA法案第11(c)条明确禁止对从事“受保护活动”的员工进行任何形式的歧视。在这种情况下，受保护活动的例子包括提交安全投诉，报告受伤或疾病，要求OSHA检查，或证明雇主不利。