我必须接受医学评估并获准使用呼吸器吗?

为了维护所有工人的安全，OSHA标准要求每个需要或自愿使用呼吸器的员工都要接受医疗评估．这有助于确保个体能够承受与呼吸器使用。

潜在的问题包括:

• 肌肉骨骼应力
• 听觉、视觉和嗅觉的局限
• 与工作环境的隔离

你的病史

如果你有现有的健康状况或对你的生理状态有担忧，这时候把它们告诉你的医疗服务提供者是很重要的。OSHA指出，某些健康状况会影响员工对这些生理负担的承受能力。这些包括但不限于:

• 心血管和呼吸系统疾病
• 肺功能下降(例如由吸烟引起)
• 癫痫
• 耳鸣
• 穿孔耳朵鼓

应对幽闭恐惧症和严重焦虑等心理状况的员工也应该让医疗服务提供者注意这些问题。两者都可能妨碍有效使用呼吸器，并导致可能危及已经处于危险中的雇员健康的事件(如血压和心率升高)。

基于这些原因，无论使用多久或多久，每个使用呼吸器的员工都需要进行医疗评估。

过程是什么?

雇员应完成职业安全与安全管理局提供的医疗调查表，并在正常工作时间秘密接受检查。雇主不得查看问卷的答案，而必须指导雇员如何将填好的表格发送给相关的医生或持照医疗专业人员。在线选择也可用，对一些企业可能更方便11项有助于改善工作场所安全的工作场所健康措施）．

接下来会发生什么?

一旦医疗评估表完成，卫生保健专业人员(HCP)将审查它，以评估是否:

• 后续检查是必要的
• 劳动者可以不受限制地使用呼吸器
• 工人可以使用有一定限制的呼吸器(例如，他们可以使用正压呼吸器，但不是负压一）
• 这名工人未获准使用任何形式的呼吸器

HCP将向工人和雇主提供一份没有任何机密信息的体检合格证明，说明体检结果。

如果我对某些问题的回答是“是”呢?

如雇员对A部第2部分第1至第8题中的任何问题回答“是”，雇主必须安排跟进考试。您将有机会与HCP讨论问卷和检查结果，以进一步评估您使用呼吸器进行工作的能力(了解更多关于选择呼吸保护装置时要考虑的6个因素）．

结论

医疗评估和许可是严肃的事情，现在不是夸大你病史的时候。呼吸器的使用会在一些人身上引起严重的反应，在你的医疗问卷上做到完全诚实，可以确保你在工作中使用呼吸器是安全的。

医学评价问卷样本可在OSHA的网站．