关键的外卖
工伤是昂贵的。这个2017自由互助工作场所安全指数报道称，美国企业每周因严重但非致命的工伤而花费超过10亿美元的直接工人赔偿费用。
雇主不仅要支付这些直接成本，还要支付生产率下降、员工士气下降以及培训替代工人的间接成本。
大多数非致命性工作场所事故归结为员工疲劳、压力大、身体不健康、生病或只是不舒服。在这篇文章中，我们将看一看微小的变化和工作场所健康计划如何帮助减少工作场所的伤害和提高工人安全。
改善工作场所安全的工作场所健康倡议
美国疾病控制与预防中心广义地将工作场所健康或健康计划定义为任何在工作场所实施的健康促进或保护策略，旨在“鼓励所有员工的健康和安全”。然而，工作场所健康项目通常被认为关注两个主要领域:
- 改善工人整体福利
- 减少慢性医疗保健费用
工作场所的健康计划不仅有助于公司员工的健康，也有助于公司员工的安全。
(了解更多您的公司能否从工作场所健康计划中获益？)
一个精心策划的工作场所健康计划可以帮助雇主建立一个安全文化在他们的组织。与此同时，有针对性的举措可以解决造成高工作场所事故率的一些关键因素。
通过超越疾病管理，积极采取措施改变行为，提高意识，雇主可以利用他们的工作场所健康计划，降低受伤率，改善工作环境的安全。
工伤的人为原因
一些工作场所伤害的原因可能与工作场所设计不良和安全标准松懈直接相关。然而人为因素-或性能影响因素(PIFs) -如注意力不集中，匆忙，不遵守，和沟通错误也在伤害中发挥作用。
乏力
疲劳是经常被认为是导致工作事故或受伤的因素之一。
《安全与健康》杂志的莎拉·特洛托在《疲劳与工人安全》一文中引用的一项研究表明，每天睡眠时间少于5小时的工人受伤几率是睡眠时间在7 - 8小时的工人的三倍多。
此外，国家安全委员会报告称，疲劳驾驶的司机发生车祸的可能性是休息良好的司机的三倍。
(学习7疲劳迹象及其对工作场所的影响.）
压力
压力在工作场所安全方面也发挥着重要作用。
在美国安全工程师学会（ASSE）发表的题为“管理变化与压力”的文章中，安全专家迈克尔·托普夫（Michael Topf）写道，受到压力的员工可能表现不佳，忽视工作职责，变得心烦意乱，或者吸毒或酗酒。这些行为可能导致工作场所的“事故、伤害和健康/环境挑战”。
的现象
的现象作为工伤的一个原因，有时会被忽视。它描述的是这样一种情况:员工虽然在工作，但由于疾病或其他干扰，他们的工作效率不高。
在不尽如人意的情况下上班会让这些员工面临的风险不仅仅是生产力的损失。2012年的一项研究发表在美国公共卫生杂志题为“带薪病假和非致命性职业伤害”的研究发现，有带薪病假的工人在工作中“受伤的可能性比没有带薪病假的工人低”28%。
人体工程学
最后，不恰当的身体执行任务或糟糕的人体工程学是许多肌肉骨骼损伤的根源。劳工统计局报告说:肌肉骨骼疾病2015年，在所有需要请假的非致命职业伤害和疾病病例中，“扭伤或拉伤”占31%。MSDs平均需要12天的恢复时间，而所有非致命事故的平均恢复时间为8天。
(学习工作场所的人体工程学问题.）
SFM的Ceil Jung在《如何通过连接健康促进工作场所安全工作》一书中写道，“工人薪酬数据使健康和安全之间的联系非常清晰。”
工作场所健康计划允许雇主通过教育、鼓励和授权来解决安全问题的人性方面。
工作场所健康工作有助于提高工作场所安全
那么，既然我们已经了解了事故中的人为因素，那么如何通过健康工作来提高工作场所的安全性呢？这里有一些提示。
- 通过海报、时事通讯和其他媒体，传达疲劳的风险，教员工识别身体、精神和情绪疲劳的迹象。确保公司政策允许员工在疲劳时采取行动恢复体力。
- 使用测验、投票或其他互动工具来教育员工长期压力对身体和心理的危害。
- 通过提供生物追踪设备来检测疲劳或压力的迹象，让员工能够管理自己的情绪和身体健康。
- 培养一种鼓励与健康团队开放沟通的职场文化。允许员工匿名报告与工作相关的压力源并提出解决方案。
- 帮助你的员工减少疲劳和压力，在工作日为正念或冥想创造时间和空间。
- 提供打折的健身房会员资格，或者提供现场锻炼的机会，比如延长午休时间，这样你的员工就可以通过体育锻炼来摆脱压力。
- 提供足够的带薪假期，鼓励员工在家休息和休养，以减少出勤的风险。
- 在每班工作开始时进行有指导的伸展运动，帮助员工热身肌肉。
- 当涉及到最佳人体工程学实践时，积极监控员工的合规性，并定期提醒员工肌肉骨骼疾病的风险。
- 为在室内工作的员工提供现场卫生保健服务，如流感疫苗注射、血压检查、维生素D测试、营养咨询、戒烟措施以及其他方便员工的措施。
- 通过提供健康食品和零食，赞助关注健康的食品摊贩，或者在你的工作地点举办一个农贸市场，提高员工的整体健康并减少压力。这将确保员工在需要吃点东西时不必在快速选择和健康选择之间做出选择。
很好
工作场所安全和健康的底线是员工健康是让员工在最佳状态和最安全状态下工作的基础。
美国劳工部的《安全和健康商业案例》指出:“对工作场所安全和健康进行投资的雇主可以减少死亡、伤害和疾病。这将在许多领域节省成本，如降低工人赔偿和医疗费用，避免OSHA罚款，并减少培训替代员工和进行事故调查的成本。”劳工部还指出，一个健康的劳动力队伍就是一个有生产力的劳动力队伍。
实施一个管理良好的工作场所健康计划，解决员工的健康和安全问题，可以让雇主在财务上做得很好，同时也对员工有好处。
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