关键的外卖
你们的员工的日常安全很大程度上依赖于他们接受全面的、持续的培训。即使有了最先进的安全软件和顶级的防护设备，如果员工没有经过适当的培训，他们也不会像他们本可以做到的那样安全。
由于您所在组织的安全培训计划非常重要，因此值得考虑如何从一名长期的内部培训师中获益。
有一个内部安全培训师的好处
雇佣一名长期的安全培训师而不是依赖公司或承包商的服务有很多好处。
不断增强
当安全规则和程序得到不断加强时，它们是最有效的。为你的企业配备一名内部培训师意味着总有人可以提供这种强化。从定期的复习训练课程一直到工具箱讲座在每次轮班开始时，内部培训师可以确保安全始终是最重要的！
（有关阅读，请参阅计划工具箱谈话时要考虑的6件事.)
与您的安全目标保持一致
投资一个内部培训师意味着你正在和一个完全了解你的组织的愿景、使命和目标的人一起工作。他们可以不仅仅成为一名训练师;他们可以成为你管理团队中有价值的一员。
这将增强您的组织实现其安全目标的能力。外部培训师可能会花时间设计改进其培训方法的方法，而内部培训师也会寻找使其培训计划与您的特定目标安全成果相一致的方法。
（有关您应追求何种结果的建议，请参阅每个组织都需要跟踪的关键EHS绩效指标.)
持续定制
我们都不得不坐着参加培训课程和会议，而这些课程和我们日常工作的现实并不相符。你不能指望员工们在这类会议上给予他们全部的注意力，或者真正感觉到他们接收到的信息是重要的。
换句话说，不相关的培训不仅枯燥乏味，而且效率低下。
通过内部培训师，您可以确保课程或模块的每个方面都与员工在工作中实际遇到的各种危险、任务和挑战相关。虽然外部培训师可能会花时间观察和评估正在执行的工作，但他们根本没有时间充分了解员工面临的问题，也无法提供这种细粒度定制。
即时性
通过访问使用当代HSE报告系统编译和分析的实时数据，内部培训师可以根据企业的即时安全需求创建简短的培训部分或简短的复习课程。
新的规章制度、公司任务的轮班、升级的设备、有新危险的工作场所以及可以转化为可教时刻的未遂事件都是重新培训的机会。一名长期培训师不仅可以立即响应这些需求，而且还可以为您节省寻找新员工的耗时和昂贵的过程适当的培训师，安排他们的旅行和住宿，并可能在不方便的时间举办培训课程。
建立信任
我们有一种自然的倾向，即更容易接受我们熟悉的人，并立即对外部人员产生不信任。拥有一名同时也是团队成员的培训师，可以让他们成为员工熟悉的面孔，让您绕过员工的阻力和怀疑，这将最终提高员工的满意度安全支持．
（仍有阻力？试试这些7卓越的EHS培训心理策略.)
此外，雇佣一名长期培训师不仅可以建立对培训师的信任，还可以建立对组织的信任。让培训师留在员工中可以向员工表明，你真正致力于他们的安全。
质量和一致性
一个自始至终始终如一的定制、集中的培训计划——从入职到进修和快速提醒——是一个高质量的培训计划。这种一致性确保所有员工都专注于一个单一的、坚定不移的安全标准。这是一项值得投资的投资。
小型企业的申请
如果你经营的是一家规模较小的企业，你可能没有足够的预算来聘请一名固定的培训师，但这并不意味着你不能运用同样的原则来加强你的培训计划。
首先，你可以通过每次和同一个教练一起训练来获得一些好处。有一个专门的培训师可以确保一定程度的一致性、定制性和与组织目标的一致性。如果可能，请一名培训师，当你的培训需求出现时，他能及时做出反应。
与培训师建立良好的关系也会给你的组织成长打下坚实的基础。如果你的生意和预算最终允许你雇佣一个永久的培训师，你的培训师会让你马上开始工作。
反思安全培训
看待安全培训的传统方式是将其视为偶然和不经常的事情。你可以培训新员工；在发生重大变化时提供培训课程；偶尔进行进修培训，但人们越来越意识到，这已经不再有效。
是时候重新考虑安全培训了。它需要成为我们日常业务运营的一个特点。要做到这一点，最好的办法莫过于雇佣一名长期的内部培训师。
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