提供有效的HAZWOPER培训

工作不受控制的员工化学危害要求年度培训OSHA的HAZWOPER危险废物处理和应急反应的标准缩写。本文概述了HAZWOPER标准，哪些人需要培训，以及如何有效地进行HAZWOPER培训，避免资源浪费。

HAZWOPER是什么?

职业安全与卫生管理局在1990年制定了HAZPOWER，以纪念拉夫运河的工业灾难;鼓谷;印度联合碳化物公司在博帕尔的致命化学品泄漏事件仍然让每个人记忆犹新当安全领导失败时：主要灾害的课程讨论预防灾难的安全领导能力)。为了确保工人在类似的灾难中得到保护，该组织向美国国防部和美国国家安全局寻求指导环保局， 这国家职业安全与健康研究所，和美国海岸警卫队。该组织合作的结果是标准，旨在保护参与化学释放的工人紧急情况，负责紧急情况稳定后后续清理现场的人员，以及负责清理化学品的人员污染由该国的工业遗产造成的。

HAZWOPER标准，换句话说，是为了确保那些应对不受控制的化学品危害的人员的安全，而不是对他们进行任何具体的技术应对方法的培训，如堵塞化学品泄漏或管理泄漏。

有必要强调的是，HAZWOPER特别关注的是那些有危险的地点不受控制的(见化学危害危险与危险:你知道它们的区别吗?了解更多）。这些是，具体而言，网站其中“有害物质的积累会对个人或环境或环境或环境的健康和安全构成威胁。”

谁需要HAZWOPER培训?

哈希威尔培训是谁将成为：

• 暴露在高浓度的有毒的物质
• 暴露在化学条件下，造成火或爆炸危险
• 进入网站大气处于或以上IDLH水平
• 暴露于氧气- 菲力大气压（氧气低于19.5％）
• 领先的疏散由于化学环境或缺氧条件
• 执行密闭空间进入(看这个安全时刻打开密闭空间了解更多）
• 监督接触以上任何危险的工人

在实践中，这主要与从事以下三种特定活动的人有关:

• 不受控制的危险废物现场运营商
• 处理、储存和处置设施(TSDF)人员
• 紧急救援人员

不受管制的废物处理场经营者是进入化学污染现场进行清理和补救的工人。他们必须处理很大程度的不确定性，因为他们经常进入一个受污染的地区，而不知道是哪一种化学物质污染了它或它的浓度有多高。鉴于这些条件，严格遵守标准是确保其安全的关键。

TSDF人员在受控的废物处理设施工作，但仍然需要HAZWOPER标准的培训和保护，因为他们的部分工作包括接收来自非受控场所的废物进行处理。

紧急救援人员也要处理不受控制的化学品危害，但培训的目的是在紧急情况下迅速稳定局势。一旦他们的工作完成，紧急情况得到缓解，紧急情况的地点就被认为是不受控制的废物场址。

谁不需要Hazwoper培训？

这似乎是一个奇怪的问题。毕竟，HAZWOPER标准是为一个非常特定的目的而设计的，所以很容易就能弄清楚它是为谁设计的。但是我们经常遇到公司对任何可能接触危险化学品和废物的员工进行HAZWOPER培训。然而，这些员工中的许多人并不需要培训。

记住HAZWOPER是专门针对不受控制的危险。这意味着那些在受控危险废物场所工作的人，如垃圾填埋场和不允许蓄积器状态的废物收集设施(根据资源保护和回收法案[RCRA])，不太可能需要培训。与实验室工作人员、水处理厂工作人员和化学工厂工作人员类似，虽然他们每天都在处理化学危害，但在非紧急情况下，这些都是可控的危害，不需要HAZWOPER培训。

在这些和其他不当使用HAZWOPER培训的情况下，工人通常需要根据危害通信标准(HAZCOM)进行培训。事实上，我们经常看到企业在HAZCOM没有得到有效应用后，通过HAZWOPER来填补空白，而真正需要的是更好、更全面的HAZCOM培训。

不必要的Hazwoper培训不仅不合适;这是浪费的。大多数安全部门没有预算溢出，所以任何在不恰当的培训的资源都可以花钱，这些资源可能已经花在安全举措和培训上实际产生了显着的结果，并提高了工人安全（见安全培训正在吞噬你的预算?有关经济效益培训的建议）。

如何进行有效的HAZWOPER培训

Hazwoper传统上通过传统的教练LED程序教授，这仍然是一个共同的交付方法。然而，在线培训的日益普及和技术改进使我们能够更具有效和灵活地提供培训。

HAZWOPER进修培训特别适合在线交付。组织不再需要留出一天的时间进行培训，提供教室和教师，并让大量的劳动力8小时不工作来接受指导。相反，培训经理可以报名参加一个电子学习项目，比如SafetySkills的8小时在线进修课程，在整个组织内远程分配和跟踪课程，并允许员工在最适合自己的时间框架内完成培训。

在线工具还促进了全年逐步进行的滚动培训。由于每年只需要进修，没有理由不能在许多个月内完成。虽然在一天之内做完这件事很有诱惑力，但把它分散开来也有它的好处。例如，全年接触HAZWOPER的内容，而不是每12个月接触一次，可以改进标准的保留，从而提高能力和效力。

网上投递的限制

最初的HAZWOPER培训当然可以在线进行，但有一些重要的限制需要注意。

HAZWOPER培训中有一个必不可少的着装部分无法在线完成。虽然有很多在线培训课程展示了穿着和脱衣服的过程和呼吸器使用通过仔细视频教学，OSHA不赞成这一点作为培训方法。而且，坦率地说，也不应该ehs.培训经理。培训和合规永远不应该只是关于勾选框(看常见的安全陈词滥调和为什么它们不起作用用于相关讨论)。没有人应该把从来没有戴过呼吸器的员工送到有潜在危险的环境中去——根本不值得冒险。

EHS和应急响应培训的某些方面总是需要亲身实践，但这并不意味着电子学习不能发挥重要作用。一种将面对面的、由老师指导的培训与在线教学相结合的方法可以给我们带来两全其美的效果(见7 . EHS培训的高超心理战术关于如何充分利用你的培训的建议)。例如，一个32小时的在线课程加上8小时的课堂教学，如果操作得当，可以满足OSHA的培训要求。这取决于培训经理如何为其人员找到最佳平衡，但在线工具给了他们比以往任何时候都更多的选择和灵活性。

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