什么时候雇主可以对雇员进行药物和酒精测试?

当涉及到雇主对其雇员进行药物和酒精测试时，各州和各省之间以及公共和私营部门组织之间的具体要求可能会有所不同。由个人与律师或其工作场所代表协商，以完全确定。

什么时候可以对员工进行测试？

一般来说，雇主可以毒品和酒精测试员工:

• 当他们有合理的怀疑吸毒/酗酒时
• 当员工的工作对安全要求非常高时，比如飞行员和重型机械操作员
• 当员工的工作涉及国家安全或执法时
• 当一个雇员被卷入事故怀疑使用药物或事故情况导致怀疑使用药物/酒精

隐私和歧视考虑

必须在维护安全的工作空间和尊重个人隐私之间取得平衡分心、疲劳和损伤：任何安全专业人员都能做什么）.在许多司法管辖区，吸毒或酗酒被视为一种残疾，这就引发了以下问题歧视当引入测试时。在这种情况下，雇主必须证明测试是工作的合法要求。

检测必须用于衡量损害程度，不能用作威慑、毒品预防计划或道德问题。

入职前筛选

一般来说职前药物测试可以作为一种雇佣条件而没有必要的怀疑，但它必须适用于所有的职位申请人。不能把个人挑出来进行测试。申请人必须被告知测试，测试必须由国家认证的实验室管理。

在职期间的测试

在雇佣期间，只有在怀疑使用毒品、发生事故、雇员的工作对他人构成重大安全风险或雇员目前正在参加康复计划时才可以进行检测《宿醉:关于工作和酒精你应该知道的事》(The Hangover: What You Should Know About Work and Alcohol))此外，某些州和联邦法规要求对高风险职业的员工进行测试。

在美国，许多联邦雇员都受到1988年《工作场所法案》(Workplace Act of 1988)中提出的强制性测试指导方针的约束。在一些州,随机测试在私营企业中，只要事先通知，就可以在没有合理怀疑的情况下成立公司。