OSHA对事故后药物检测有什么规定?

2016年12月，OSHA推出了一项最终规则(29 CFR 1904)修订了工伤和职业病记录和报告条例。虽然该规定本身没有提到药物检测，但它对雇主的行为有影响药物测试在工作场所的事故。

那么，OSHA对事故后药物检测有什么规定?

当你可以进行药物测试的时候

雇主是允许在工作场所发生事故后对员工进行药物测试。但职业安全与卫生条例也要求雇主明确告知员工，他们有权报告与工作有关的受伤和疾病，而不可能采取报复措施。这意味着雇主被严格禁止使用药检的威胁、测试过程或测试结果作为一种形式报复针对报告受伤或疾病的员工。

为了进行药物测试，必须有“合理的可能性”，即药物或酒精的使用导致了伤害或疾病。这意味着雇主不能在一份药物报告后，例如，a重复性劳损．如果一名员工不正常地驾驶叉车并撞毁了它，可能有理由怀疑他或她受到了损害，药物测试可能是允许的。

雇主也不允许在事故发生后进行全面的药检。

什么是合理的可能性?

以下准则有助于界定什么是“合理”:

• 如果有一个合理的依据来得出结论，即药物使用可能是疾病或伤害的一个促成因素
• 如果涉及该事件的所有员工也进行了药物测试，或者只有报告该事件的员工进行了测试
• 如果雇主由于工作的安全敏感性，对药物可能导致的伤害或疾病有“高度的兴趣”

如果你是一位雇主，这一切都意味着你需要做几件关键的事情。

1. 回顾你的写药物滥用的政策以确保它明确规定了事故后测试的具体情况。你还应该确保你的事故后政策不包括任何报复性的语言或内容，可能会阻止员工报告工作期间的疾病或受伤。
2. 按照修订后的OSHA规则培训主管包括理解“合理怀疑”，避免使用任何报复性语言，以及创造一种鼓励报告工作场所疾病和伤害的文化。

总结

药检会让员工感到尴尬。但在适当的情况下，这是允许在事故后进行的，可以成为获得他们需要的帮助的关键步骤。