关键的外卖
2016年6月23日，英国做出了大胆且难以置信的勇敢决定，退出欧盟。这是美国有史以来最大的一次投票，73%的人口前往投票站投票。赞成休假的公众以52%的多数票险胜。这一决定无疑将英国置于一个不稳定的境地，巨大的变化即将发生。
目前，英国的大部分健康和安全法规都来自布鲁塞尔，其基础来自《联合国宪章》第153条里斯本条约。通过本条约，欧盟机构为工作环境中的所有健康和安全立法提供了基本结构。这包括一般工作场所安全，工作时间和劳动关系。该条约经常被改变和更新，但理论上将在弥补欧盟的所有28个国家的所有28个国家执行。
商界如何看待这些健康和安全法律?
在商界，健康和安全立法一直是一个有争议的话题。在英国，这种做法往往是“企业宁愿坚持国家制度，也不愿遵守欧盟法律”。当然，一些组织确实看到了欧盟法律的价值，这意味着整个欧洲大陆都遵守相同的指导方针，而不是每个国家都有自己的规定。
一些商业利益集团认为法规完全不必要。布鲁塞尔的健康和安全立法往往被视为太政治，这可能阻碍交易。考虑到这一点，一些组织将毫无疑问对公民投票的最终结果感到高兴。理论认为，它将让英国政府在不受欧盟理事机构的障碍的情况下创造周围健康和安全的法规。
一个令人沮丧和不稳定的领域是欧盟国家在遵守健康和安全法时的不一致性。理查德·默里，他是Arinite健康和安全顾问公司在执行规则方面，英国无疑是最严格的国家之一。其他欧洲国家要轻松得多。”然而，可能的情况是，这只是解释上的不同。在欧盟，员工咨询、火灾和爆炸以及高空作业等常见做法的看法各不相同。
哪些立法可以重新评估？
有了这么重的批评，改革将会有大量的压力。这是由于筹集了大量的牵引力，特别是目前的保守政府旨在劳动法重组，卫生和安全几乎肯定会改变。
首先，英国可能会看到工作时间权利发生变化。然而，这可能是一个巨大的绊脚石。目前，欧盟工人每年至少有5.6周的带薪假期，随后是法定病假工资。然而，改变带薪假期对英国工人来说并不合适。像这样的监管改革将极不受欢迎，也极难实施。英国工人可以看到的是法定病假工资的变化。
在环境领域，似乎有欧盟支持的趋势。过去，保守党曾宣称自己是“史上最环保政府”的一部分。然而，本届政府似乎正在破坏现有的环境政策。这些决定将与英国同意的欧盟协议相悖，后者一直在推动更多的能源效率目标。
2010年的机构工人条例（Agency Workers Regulations 2010）是一项可以尽早削减的法规。人们认为这对商业来说太昂贵了。
从理论上讲，整个行业的健康和安全法规将发生一系列变化。一些立法通常被认为是耗时和繁重的，可能会被削减。
可能会发生什么？
要考虑的最重要的一点是，任何将要做出的改变都将经历一个缓慢的过程。在过渡期，英国很可能在至少两年的时间里继续遵守所有欧盟法律。监管也可能取决于英国脱欧后与欧洲大陆其他国家达成的任何协议。
预测这一过渡期之后可能发生的情况是极其困难的。脱欧运动人士和大部分公众都呼吁完全退出欧盟。因此，允许在英国对健康和安全进行全面改革。
我们可以看到的一种可能的情况是，英国离开欧盟，但仍然是欧洲自由贸易联盟（European Free Trade Association）下欧洲经济区的一部分。有一些国家占据这一位置，但它不会像欧洲自由贸易区内的所有国家一样，在没有立法的情况下给予自由贸易符合欧盟健康和安全监管。
随着英国退出欧盟，我们的工作场所将会发生什么变化，这将是一件有趣的事情。相关条文
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