是否有法例规定我在雇用前必须了解的独工安全?

没有一个简单的答案适用于所有情况。

首先，让我们看看什么是孤独或孤立的工作者。Lone workers是指独自工作的个体，没有密切或直接的监督。孤独的工作者有很多种形式。以下是一些例子:

• 在只有一个人工作的小作坊或企业里的雇员
• 在工厂或休闲场所与他人分开工作的人
• 服务业工作者，如房地产经纪人、家庭护理人员、邮政工作者和司机

独自工作是许多工作的很大一部分。虽然有些国家采取了孤立工人政策，但美国没有明确立法规定雇主有义务监测孤立雇员的健康和安全，造船业除外。

现在，这并不意味着雇主在这些情况下没有责任。当你雇佣一名孤独的员工时，你应该考虑以下几点:

风险评估。健康和安全条例要求雇主行为规范风险评估，包括识别工作场所的危害，评估这些危害带来的风险，并采取措施控制这些风险。特别是对于孤独的员工来说，评估情况以确保孤立的员工可以安全地工作是很重要的。

培训。雇主应对所有独自工作的员工进行应急培训，并在紧急情况发生时制定明确的行动计划。

登记手续。不管法律是否要求，与孤独的员工进行签到都是一个好主意。而OSHA美国的造船规定说，雇主应该“定期”这样做，他们没有具体规定一个频率。让管理人员定期到现场视察，亲自观察独自工作的工人，这是个好主意。也应该有一个适当的系统来报告安全完成的工作。

技术。随着新技术的不断发展，对个人进行跟踪和监控变得前所未有的容易。跟踪单身工作人员的位置和活动是确保他们安全的好方法。自动警报装置意味着独自工作的人不再是孤身一人。今天的技术比以前更有效地创造了联网的工人。

尽管美国目前在这一重要问题上缺乏立法，但当你让员工单独工作时，仍有许多考虑事项需要考虑。提前进行评估和制定行动计划可以大大降低相关风险。