保护临时员工，维护公众信任

根据美国劳工统计局(United States Bureau of Labor Statistics)的数据，临时工是美国增长最快的行业之一，约占总劳动力(约570万人)的4%。临时工最常出现在办公室和行政支持、交通、制造业和建筑业。

在过去的几年里职业健康与安全管理局已经收到了大量关于临时工的报告致命的伤害在他们到达工地的头几天内。这可能是由于临时工在安全或福利方面不像全职或合同工那样受到良好的保护。雇主没有同样强有力的激励来确保这些工人的安全,因为任何事故，受伤,或疾病不会影响公司的OSHA可记录的利率．

虽然临时工的健康和安全问题不是一个新问题，但这个问题还没有一个适当的解决办法。本文将介绍确保临时工人的健康和安全所面临的独特挑战，并提供建议，您可以遵循这些建议，以确保您的工人的安全，无论他们的状态如何。

谁是临时工?

临时工是指通过职业介绍所或人事公司，被安排到工作场所执行工作任务的工人。他们在每个特定任务中的临时任期从几个小时到几个月不等。

临时工的健康和安全

个人寻求临时工作可能是因为他们面临着经济压力，比如依赖家人和债务，需要这些工作来维持收支平衡。不幸的是，这不仅使他们更加脆弱，而且更容易成为雇主剥削的目标。事实上，一些公司已经开始把更危险和高风险的工作分配给临时工，他们完全知道任何潜在的事故或事故都不会影响他们组织的OSHA记录。

此外，一些公司利用临时工来避免开会合规义务《职业安全与卫生条例》中规定的。例如，2011年12月，在芝加哥一家护肤霜和洗发水工厂工作的一名临时工被柠檬酸溶液烫伤后死亡。即使他的皮肤正在脱落，他的上司也没有报警。

此外，在2012年8月，杰克逊维尔的一名临时工人踩死他第一天到装瓶厂工作。他的主管要求他清理一台将货物堆放到托盘上的机器下面的玻璃——根据OSHA，这是一项他没有接受过培训的任务(了解更多关于临时工的培训，见临时工vs临时工人:了解你的培训义务）.

这些例子突出了解决临时工人健康和安全问题的主要挑战:没有足够清楚地说明谁有责任保护临时工人。

复杂的雇佣关系

从技术上讲，临时工是人事或安置机构的雇员。但是，他们必须为这些机构(组织)的客户履行职责。因此，虽然保护临时工可能是安置机构和客户组织的责任，但责任在于那些监督工作的人。

临时工是任何组织供应链的重要组成部分。当涉及到供应商的活动、劳工实践、政策等时，许多这样的组织缺乏可见性和透明度。他们倾向于相信这些第三方服务提供商会坚持符合组织现有期望的健康和安全做法，安全文化，以及企业社会责任。因此，当供应商不负责任的时候，这就会对组织产生不良影响，损害他们的声誉和公众信任如何维护企业的安全声誉）.

临时工、人员配备和安置机构以及客户雇主之间的这种复杂雇佣关系，造成了安全漏洞，使临时工更容易发生致命的工作场所事故和伤害。

此外，供应链正在全球化，导致任何特定项目供应商的复杂性和数量增加，这一事实使解决临时工的健康和安全问题变得更加重要。

企业为什么要关心这个问题?

美国人力资源协会进行的研究表明，工作场所经常使用临时工少注意安全缺乏基本的健康和安全计划这些公司往往主要关注利润，而不是员工本身。然而，无论是临时工还是长工，所有工人都有权享有安全和健康的工作场所(有关雇员权利的更多信息，请参阅如何拒绝不安全的工作）.

雇佣临时工对组织来说是非常有益的。组织可以享受成本效益，传授新技能给现有的员工，并有更大的灵活性。但这些优势也有责任:雇主有责任照顾员工,这意味着他们应该采取一切合理可行的步骤,以确保健康、安全、和幸福的所有员工,不管他们是通过中介机构或人员公司留存。

对临时工的健康、安全和福利表示关心，有助于组织建立信任，加强对这类工人的承诺，也有助于提高生产率。这不仅是谨慎;减少或防止工人可能遭受的身体或心理伤害是雇主对工人的道德和伦理责任。

如何保护临时工?

使用临时工服务的组织应向他们提供与永久全职雇员相同水平的健康和安全保护。OSHA建议:

• 安置机构和接待机构之间的定期沟通，以确保临时工得到充分的保护。
• 在派遣工人前，由安置机构评估工作地点

此外，主办组织应考虑:

• 开发和实施安全政策专门针对外包劳动力
• 采取和促进更全面的安全文化，延伸到临时工
• 将正确的系统和软件放在适当的位置，以增加可见性、协作性和问责性，这可以帮助宿主组织获得对其供应商网络的控制，从而降低整个供应链的风险(有关供应商管理软件的更多信息，请查看:http://www.intelex.com/landing/supplier-management-software)

保护临时工人，并解决与他们的健康和安全有关的问题，不仅最终将减少东道国组织发生失控事件和失去公众信任的风险，而且还将对它们的盈利能力产生积极影响。