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软木是什么?
的天哪该计划是一个自愿项目，面向加拿大许多省份的雇主。雇主自愿参加COR计划;然而，在许多情况下，这可能是项目投标的资格预审要求。有了它，他们可以实施广泛的管理系统，职业健康和安全以及返回工作的措施。这些措施是通过详细的审计来检查和核实的。符合COR计划政策的企业可以获得以下证书:
- 职业健康安全认证(OHS COR)是COR认证的第一级
- 工伤管理/返工认可证书(RTW COR)可以在获得OHS COR资格后或与此同时获得
COR的原则和目的是什么?
COR确保有一个由管理层批准的持续改进系统，系统地降低风险，从而减少伤害、疾病等。COR协助工人和雇主建立安全文化，提供指导和支持服务，提高工人对安全工作条件的意识，并鼓励举报不安全的做法。COR可以节省大量的成本，有助于为当前和未来的工作场所安全提供财政支持。其中一个前提是，工人、监工和雇主都作为伙伴关系的一部分工作，以创造一种工作场所健康和安全的文化。
OHS COR是对实施了超过基本法规要求的职业健康和安全管理体系的雇主的认可。
COR的目标是防止工伤、死亡和疾病。它还旨在协助受伤工人的康复，并促进对受伤工人在康复期间的工资损失进行公平补偿。天哪确保对工人补偿制度进行有效的财务管理。
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RTW COR是由雇主谁已纳入伤害管理和返回工作计划。重返工作岗位计划是雇主帮助受伤工人回到受伤前的工作岗位，或者让他们重新从事与工作有关的工作。其目的是让员工尽快回到一个高效和安全的工作场所。COR RTW原则是基于受伤的工人能够返回工作，并在恢复期间安全地进行生产工作。重返工作岗位可能会加快恢复速度，并成为工人身心治疗的一个富有成效的部分。
这个过程的第一步是受伤的工人联系雇主。早期干预程序可从此时开始。目的是确定在受伤愈合时，工人是否可以在工作中履行他或她的正常职责或某种形式的修改职责。
工作项目缩短了离开工作的时间，同时也减少了受伤时生产和财务上的损失，这可能是康复过程中积极的一步。工人有机会从事有意义、有成效的工作。
如果员工需要休息一段时间，工伤管理/重返工作岗位计划可以让员工比以往更快地重新融入劳动力市场。
软木认证奖励
在一些省份，获得COR认证的雇主可能没有资格获得经济奖励。例如:在阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省，获得OHS COR认证的雇主可以得到高达10%的回扣。获得RTW COR认证的雇主每年可以获得额外的5%回扣。请查看您所在省或地区的立法，以了解是否在您所在省或地区有激励措施。
更重要的是，公司可以通过预防工伤、疾病、死亡或疾病节省大量成本。职业健康安全及返工制度的成功实施也有助于企业文化和安全文化的改善。对员工健康和安全做出承诺的雇主会在员工士气、工作场所生产率、产品质量和底线利润等方面取得成果。
为什么COR财务奖励?
COR意识到实施需要花钱。在COR计划下的回扣构成了对降低成本的一种进步，最终将来自于改善工作场所的健康和安全。
COR RTW长期结果
健康和安全管理以及重返工作岗位制度可防止或减少未来受伤/疾病索赔的可能性，并减少非工作时间。
未来，由于工作场所强有力的健康和安全项目，雇主将从较低的评估率中获益。在建筑业等行业，有大量雇主参与了该计划，预计他们的基本评估率将下降，而整个行业将受益于该行业的安全改善。
为什么要有COR计划?
核心价值的重要性有几个原因。这些包括:
- 提高工作场所的安全性
- 减少受伤、疾病和死亡
- 由于工人受伤而减少的时间
- 改进的租佃关系
- 更高的质量和数量生产力
- 提高员工士气
实施COR计划不仅会降低工作场所的风险，同时增加安全文化，而且还会提高员工的参与度。当公司表现出对公众和员工健康与安全的奉献精神时，员工和客户的买入会更高。增加COR到你的安全计划也许是你需要的，让你的关系更上一层楼。
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